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 長春獵頭公司,什么是獵頭的五大維度第一大維度：同質(zhì)化職位?。?！現(xiàn)在的社會發(fā)展高度精細(xì)化，獵頭也是如此。沒有誰可以什么單子都做，什么單子都會做，什么單子都愿意做！如果遇到了這樣的人，要么他不是一個人在做，要么就是什么都做不好。真的好獵頭，是按照行業(yè)、地域、職能有非常清晰的劃分的。例如：我是負(fù)責(zé)中國大陸地區(qū)金融銀行業(yè)中后臺職位當(dāng)中的合規(guī)和法務(wù)類職位的。（別小看這個細(xì)分，買房買車結(jié)婚都靠這個思路。）同質(zhì)化的職位，第一，保證了獵頭能夠?qū)@個行業(yè)職能，有非常清晰的認(rèn)識，時間的投入也有了集中點，不分散，而且也容易去學(xué)習(xí)；第二，在這個職能中，也容易形成自己的溝通方式，理解這個職能中候選人的工作形態(tài)、工作場景、生活形態(tài)和生活場景，更能幫助他們，給到他們擇業(yè)咨詢和建議；第三，對于客戶的理解也精準(zhǔn)到位，很容易幫助客戶理解候選人市場，真正同客戶、候選人在同一種語言下溝通交流，從而極大的提高成單效率?。?！無需看JD，比HR還懂，比招聘部門還懂。維度之二：獵頭技能這個技能就是俗稱獵頭工作流程，以及，Cold Call能力，Search能力，Profile寫作能力等。懂得獵頭是啥，該做啥，產(chǎn)品是啥，誰是客戶，什么時候干什么事情，問誰收錢等等。加上知道什么是Line Manager，什么是CDD，什么是Counter Offer，以及聽到這種消息時，應(yīng)該難過而不是無所謂等等。
這好比是房子的鋼筋。維度之三：行業(yè)知識對行業(yè)不了解，不熟悉，說不出個1、2、3，候選人不喜歡，客戶不相信，自己也沒深度。拿金融舉例：有的人只做外資行的中后臺職位，但是卻要懂得：銀行、證券、保險、基金、信托、租賃等各類金融行業(yè)；還需要懂得政府機構(gòu)監(jiān)管層，以及政策動態(tài)，國內(nèi)的國外的等。只有行業(yè)知識，沒有獵頭基本技能的人想做獵頭的有——就是我們常?？吹降?nbsp;HR想做獵頭，或者是業(yè)內(nèi)人士想出來做獵頭。但是他們要補充的就是獵頭打電話的能力和抗壓能力。（好多業(yè)內(nèi)人士并不如獵頭懂得多，因為他們只知道自己手中的工作，而獵頭是知道所有人手中的工作的）。這就好比是房屋中，與鋼筋澆灌在一起的水泥，形成鋼筋水泥，堅韌無比！維度之四：軟技能按理說，有獵頭技能又有行業(yè)知識，可以成為一個好獵頭了。但是——如果不會說話，還是白搭！如果口齒不清，還是沒用！如果言而無信，信口雌黃，還是無法得到候選人的信任！軟技能包括溝通能力，溝通能力涵蓋：語音、語調(diào)、語氣、語速、語流、語法、語感、語態(tài)和語境；還涵蓋了表情語言和肢體語言；表情語言中，眼睛和嘴巴是最重要的表達(dá)器官；肢體中，雙手的擺放是最需要注意的。軟技能還包括：氣場、氣質(zhì)、精神面貌、自信心、大腦反應(yīng)速度、各種語態(tài)的表達(dá)時機把握，還有內(nèi)心是否強大。合理使用各種類型的”笑“可以事半功倍！軟技能還有：英文能力、語文功底、天文地理、書法、知識面、眼界、氣量等。甚至廚藝、車技等。這就好比是房子的窗戶，沒有也沒什么大關(guān)系，頂多看不見光，可以用電燈；但是如果有的話，叫錦上添花，把自己區(qū)別于其他獵頭。添花添習(xí)慣了，就成為必須了。維度之五：時間——時機把控、人生閱歷、影響力、社會關(guān)系會獵頭流程，懂行業(yè)知識，還有英俊瀟灑的外表，按理說，應(yīng)該是和好獵頭了。不錯，的確如此。但是——處理問題不夠周全，遇到困難不夠冷靜，對自己要求太低，很多事情難以搞定等等，這些問題也會困擾很多獵頭！因此，第五個維度，時間軸出場了！隨著歲月的歷練，獵頭有了很多經(jīng)驗，成功的、失敗的。時間，讓我們有了很多人生的閱歷。很多事情，我們經(jīng)歷了才知道原來是這樣，原來還有這個好處，原來可以這么做……時間，讓我們堅持。因為堅持，我們有了我們自己社會圈，人脈圈，我們逐漸有了我們自己的影響力……時間，讓我們成熟。因為成熟，我們編制了自己的社會關(guān)系網(wǎng)，相互之間有了更緊密而且多層面的聯(lián)系……時間，也是時機。很高超的溝通技巧，也要把握表達(dá)時機，這些都是經(jīng)驗直覺告訴我們的。抓住好的機遇去發(fā)展自己，讓自己的獵頭技能、行業(yè)知識、和軟技能得以充分發(fā)揮。這個第五維度，就好像房子周邊的景觀，綠化，配套設(shè)施等。結(jié)語然而這后面四個維度，如果缺少了第一大維度——同質(zhì)化職位，一切都無法落地，都是浮云！就好像，候選人再多，沒有職位去匹配，沒有精準(zhǔn)的職位推送給你，候選人只是數(shù)據(jù)，不能成為價值！國家財富，不是以貨幣占有量，而是以貨幣消費量來衡量的；獵頭財富，不是以簡歷占有量，而是以簡歷消費量來衡量的。哪里能獲得同質(zhì)化職位，哪里就是好獵頭的成長基地，不論是公司，還是個人。