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  長春人力資源外包,人力資源外包的趨勢！管理大師彼得•德魯克曾說過：“把不懂的業務包出去，我們只做我們熟悉的。”對HR的工作來說也是一樣，在信息碎片化的今天，承認自己的“不萬能”，懂得借助外力顯得尤為重要。新時代的外包，并非是單純把任務包出去，而是借助外包供應商機構之力提升自身效率、擴展資源。

      近日，用友薪福社聯合中國人力資源開發研究會，共同發布了《內融外和——2016中國人力資源外包服務調研報告》（以下簡稱“報告”），報告研究了人力資源從業者在新形勢下的困惑，深入挖掘了企業對于外包服務的期望，并聚焦了少有人碰觸的互聯網+和創業熱潮中的中小企業的人力資源服務需求，為人力資源從業者及服務機構提供新思路。

      哪些模塊更認同人力資源外包？哪些行業人力資源外包程度更高？互聯網+時代，人力資源外包服務會朝向何種趨勢發展？

      調研顯示，300人以下規模中小企業將是未來人力資源外包服務市場主要的增長領域。但盡管小規模企業面臨更繁重的人力資源工作壓力、存在更大的外包服務需求，使用現狀外包并不樂觀。300人以下的企業，使用和采購外包服務的比例在35%-39%之間，均不足40%，遠低于300人以上規模企業50%左右的普及率。 

      調研顯示，不同行業使用人力資源外包服務的程度存在差異。互聯網、快速消費品和生物醫療健康行業中已經使用或正在采購外包服務的企業不足40%，尚未使用但有意向的企業高達50%以上，這三個行業將成為未來人力資源外包服務重要的增長點。

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